“八五”普法期间，浙江省国资委以习近平法治思想为指导，全面落实依法治国战略部署和争创法治中国示范区目标要求，深入开展“八五”普法工作，奋力推动全省国资国企普法工作开创新局面、取得新成效，荣获全国“八五”普法中期表现突出单位。

一、立足夯实基础，着力完善法治宣传举措机制

（一）做强思想引领，扎实推进习近平法治思想“进国企”活动，聚焦习近平法治思想循迹溯源，讲好国资国企依法合规改革攻坚的精彩故事，累计15000余人次参与。

（二）做优总体设计，印发全省国资系统“八五”普法规划，落实年度任务分解清单，根据中期验收情况不断完善普法举措。发布国资系统年度普法个性清单，指导企业建立普法责任制，纳入各项评优评先。

（三）做大普法队伍，建立省属企业公司律师联席会议机制，促进不同企业法治资源互补、普法力量共享，实现省属企业专职法务人员配备率超过5‰。

（一）拓宽普法范围，确保党委理论学习中心组集体学法年度不少于4次，健全分层分类重点学法人员清单，持续开展送法下基层、进一线。

（二）拓展普法阵地，创新渠道开展直播普法、微视频普法，在企业公众号中设“e企学”、“e合规”专栏，建立一批省级公民法治素养观测点。

（三）拓深普法内容，开展“宪法法律进企业”“民法典进国企”“护航亚运·法治同行”、公司法宣讲等活动，推进信访工作条例、反垄断法等法律法规学习，梳理领导干部应知应会党内法规和国家法律法规清单，提升普法质效。

（一）合规理念扎根企业，开展合规管理示范创建、提质扩面行动，建立一批合规示范企业，配备首席合规官260余名，编制合规指引2000余项，开展合规培训宣传5400余次，发放合规手册5.7万份，合规理念深入人心。

（二）“关键少数”坚强支撑，落实法治建设第一责任人职责，实现省属企业本级总法律顾问和首席合规官配备全覆盖，推动专业化、专职化比率持续提升。

（三）普治并举成效显著，建立企业总法律顾问列席党委会、董事会制度，实现规章制度、经济合同、重要决策三项法审率100%，开展专项法律风险治理，完善闭环管控，防止重大风险发生。

（一）聚力提升绩效，将普法工作纳入全省综合考核体系，关注高质量发展指标，以考核促提升、以绩效促落实。

（二）助力解决问题，开展省属企业法律案件立案难、执行难等专项问题研讨，协助企业攻克历史疑难涉法涉诉问题。

（三）协力优化环境，与相关部门建立战略合作关系，推动在省属企业建立共享法庭、助企警务室等，加强风险提示、防范宣传，以高质量法律服务赋能高质量改革发展。