为贯彻落实国务院国资委世界一流法治企业建设试点工作有关部署，巩固夯实法律合规“三基”工作，加快提升法律合规人员能力素质，助力推动公司“十四五”法治建设目标任务落实落地，中国石化自7月起，组织开展法律合规岗位练兵及业务竞赛，以赛代练、以练促学。经过激烈角逐，岗位练兵及业务竞赛个人决赛于10月30日在京完赛，来自12家单位的18名选手分获金、银、铜奖。

一、坚持全员参与全面覆盖

此次竞赛以强化日常岗位练兵为着力点，强本领、提素质、砺精兵。自7月25日至8月23日举办为期一个月的全员岗位练兵活动，全系统共有46819人参加，涵盖党组管理干部5人，直属单位高级管理人员968人、基层管理人员6010人，练兵总人次达315720次，各单位专兼职法律合规人员参与度均超过80%。通过开展岗位练兵，有效激发了法律合规条线干部员工的学习热情和工作积极性，进一步扩大了竞赛的影响力与参与度，在集团内部形成浓厚的法律合规知识学习氛围。

二、坚持优中选优精益求精

作为集团公司级一类竞赛，中国石化高度重视竞赛的公平性与竞技性，分阶段举办个人决赛，层层选拔优秀选手。在广泛开展岗位练兵的基础上，9月24日举办分区选拔赛，来自148家企业的459名选手分11个赛区通过第三方考试系统同时进行笔试答题，根据笔试成绩确定前81名选手参加面试环节；10月30日在京举办现场面试，81名选手以自行抽签的方式确定考场顺序及考题，分6个考场进行面试，来自公司及部分直属单位的总法律顾问（首席合规官）、法律合规机构负责人、法律专家共30名裁判根据选手现场表现打分，既考察选手的专业能力素质，又考验选手的个人风采展示。个人决赛的最终成绩中，分区选拔赛笔试成绩占60%、面试环节现场表现成绩占40%，以确保成绩客观公正。

三、坚持贴近生产契合实际

为确保竞赛质量和水平，竞赛试题全部根据石油石化企业生产经营特点统一编制，范围涵盖公司法、民法典、民事诉讼法、仲裁法、企业破产法、招标投标法、劳动法、专利法等多部法律及司法解释，以及企业信息公示暂行条例、市场主体登记管理条例、国有企业参股管理规定等行政法规和监管规定。特别是面试环节试题，聚焦近年来重要法律法规修订变化情况及企业实际发生的纠纷实例，共编制12道典型案例，每个案例设置5道问题，全面考验选手的综合素质和实战能力，内容丰富、实用性强。

按照竞赛整体安排，下一步将在“12·4”国家宪法日和宪法宣传周期间举办团体决赛，岗位练兵及个人决赛中成绩突出的6家单位将组队参赛、同台竞技，最终角出优胜队伍。