近日，京能集团召开2022年度上半年法律纠纷案件进展情况汇报会，传达北京市国资委2021年度市管企业法治工作情况通报会的会议精神，落实市国资委案件管理三个目标任务，推动集团系统重大法律纠纷案件双领导包案制度，压紧压实案件管理主体责任，强化重大案件协调处置和风险防范化解力度。京能集团党委副书记、总经理阚兴主持会议并讲话。

阚兴就下一步工作提出要求：一是法治建设工作要坚持以案件管理为核心，将削减案件存量、遏制案件增量、化解历史遗留问题作为首要任务。二是强化监管和责任追究。坚持依法治企、合规经营，坚决杜绝任意用权、任性用权；要强化监管，做好案例教育，深刻剖析案件成因，对造成重大损失的要调查追责。三是加大现有案件的处置力度。按难易程度，分类管理，认真研究分析，聘请专业负责和具有职业操守的法律中介机构，集中力量，加快解决。四是落实落细领导包案制度，担当负责，主动作为，成立专班，定期督导，依法解决争诉问题。五是牢固树立法律意识、合规意识。各级领导干部要知法懂法，守住底线，坚持诚实守信，不断提高依法治企能力水平。六是加强法治队伍建设。各级企业法务工作者要立足本职岗位加强历练、加快成长，不断提高专业能力。